Пять предприятий Псковской области стали "Лучшими страхователями" России

Пенсионный фонд Российской Федерации подвёл итоги ежегодного Всероссийского конкурса "Лучший страхователь" по итогам 2010 года. Как сообщили корреспонденту в пресс-службе Отделения Пенсионного фонда РФ по Псковской области, пять предприятий региона вошли в список лучших по России.

Управляющий ОПФР Елена Бибикова рассказала, что в конкурсе приняли участие более 6,5 миллионов работодателей из всех субъектов Российской Федерации, уплачивающих страховые взносы на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование. В том числе – 14 предприятий из Псковской области.

8 июня Елена Бибикова вручила почётные дипломы с подписью председателя правления ПФР Антона Дроздова и памятные подарки пяти лучшим страхователям области. В категории "Лучший страхователь   2010 года с численностью сотрудников свыше 500 человек" победителями стали ЗАО "Псковская швейная фабрика "Славянка" (генеральный директор Елена Косенкова, Себежская таможня (начальник таможни Юрий Софронов), ООО "Евро-керамика" (председатель совета директоров Михаил Гавунас), ЗАО "Завод электротехнического оборудования" (генеральный директор Александр Козловский).

В категория "Лучший страхователь 2010 года с численностью сотрудников от 100 до 500 человек" победил филиал ОАО "ОГК-2" "Псковская ГРЭС" (генеральный директор Вячеслав Хижняк).

В 2010 году конкурс проводился впервые, поскольку именно с 1 января 2010 года единый социальный налог заменён страховыми взносами в бюджеты Пенсионного фонда, фондов обязательного медицинского и социального страхования, при этом функция администрирования взносов в обязательную пенсионную систему и систему обязательного медицинского страхования возложена на Пенсионный фонд Российской Федерации.

Главная цель конкурса – повышение социальной ответственности работодателей и уровня их вовлечения в процесс увеличения будущей пенсии своих работников. Основные критерии определения победителей: своевременная уплата страховых взносов в пенсионную систему, своевременное представление документов по персонифицированному учёту и уплате страховых взносов, а также регистрация в системе обязательного пенсионного страхования всех своих сотрудников.