Размер
шрифта
A A A
Цвета
сайта
A A A A A
Показывать
Картинки?
Шрифт
Толщина шрифта
Обычная версия сайта

В Пскове будет создан HR-клуб

18:06, 19 июня 2009, ПАИ

С каждым днём становится всё больше успешных компаний, которые стремятся закрепить полученные преимущества, активно планируют свое развитие, делая ставку на персонал как на основной, стратегический фактор успеха. Особенно в условиях экономического кризиса обостряется вопрос конкурентоспособности компаний, что опять же поднимает актуальность профессионализма работающего персонала. Требования к HR-менеджерам, решающим задачи успешных компаний, возрастают. Необходимо понимание бизнес-процессов, законов организационного развития и механизмов возникновения мотивации, компетентность и гибкость. Сегодня во всех городах РФ HR-менеджерами ощущается потребность в обмене опытом и актуальной информацией, продуктивном деловом общении профессионалов-практиков.

 

Решать проблемы сообща гораздо легче, чем искать ответы и пути выхода поодиночке. Это утверждение подходит и для HR-специалистов и руководителей, которые каждый день сталкиваются со сложными задачами и от решений которых зависит функционирование компании.

 

Центр развития персонала «Северная корона» при поддержке проекта «Вместе» антикризисной рабочей группы по офисным служащим создает HR-клуб в г. Пскове. Организаторы считают создание HR-клуба серьезным шагом к развитию HR-менеджмента в Псковской области и, как следствие, развитию экономического благосостояния региона в целом.

 

Цель HR-клуба – повысить уровень взаимодействия специалистов и руководителей компаний в области HR-технологий, обеспечить качественный уровень и организовать информационную площадку профессионального общения в области современных персонал-технологий. Его генеральной линией является развитие идеи ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА, которая определяет СОТРУДНИКА как ГЛАВНЫЙ КАПИТАЛ предприятия, который необходимо постоянно наращивать, развивать, чтобы компания занимала лидирующую позицию на рынке.

 

Став членом HR-клуба, участники:

1. получают новый источник собственного профессионального развития и роста (семинары, мастер-классы, деловые игры круглые столы и т.п.)

2. расширяют свою социальную сеть, приобретая новых знакомых, коллег и партнеров

3. решают свои профессиональные проблемы, прибегая к помощи экспертов и других членов клуба; выносят на обсуждение конкретную проблему и получают квалифицированную помощь в нахождении путей решения от коллег из других компаний

4. получают актуальные информационные, аналитические, нормативно-правовые материалы по управлению персоналом и кадровому делу.

 

Профессиональная команда Центра развития персонала «Северная корона», выступая инициатором и организатором HR –клуба, подготовила встречи со специалистами, имеющими огромный опыт работы в крупных компаниях Пскова, Санкт-Петербурга и Москвы.

 

Для участия необходимо:

1. Прислать заявку на участие в HR-клубе (либо на e-mail: crp.korona@mail.ru , либо зарегистрироваться на сайте, заполнив форму http://www.crpkorona.ru/)

2. Получить подтверждение участия от организаторов по телефону.

 

25 июня 18.00 состоится первая встреча в HR-Клубе Тема встречи «Управление персоналом в условиях кризиса»

 

Цель круглого стола: организовать информационную площадку, пространство для обсуждения актуальных вопросов и задач работы с персоналом в нынешней ситуации, конструктивного профессионального общения, обмена опытом и знаниями, расширения деловых связей, обеспечения приятного межличностного взаимодействия с коллегами

 

План проведения:

1.Знакомство членов клуба. Обсуждение вопросов создания HR- клуба и его развития, определение целей и задач клуба. Знакомство с Концепцией НR-клуба

2.Обсуждение сложившейся на рынке труда ситуации, тенденций развития рынка

3. Выявление актуальных задач и проблем в управлении персоналом в организациях

4. Обсуждение и нахождение наиболее эффективных путей их решения

5. Выявление актуальных потребностей в информации, профессиональной помощи в управлении персоналом в условиях кризиса

6. Определение регламента и темы будущих заседаний HR –клуба

 

Место проведения: ул. Советская, д. 40 (ВТБ 24)

 

Дополнительная информация по телефонам: 72-85-05; +7 964 676 25 15

 

Ольга Вихрова, учредитель Центра развития персонала «Северная корона»,

специально для Псковского агентства информации, официального партнёра мероприятия.

Все новости
  • ОООО! Круто ребята взялись за псковских менеджеров. Я пока со стороны наблюдаю за ними, похоже что-то могут путное, раз так громко кричат. Посмтрим дальше, на сколько хватит их энтузиазма во Пскове)))
  • О да! Давно известно, если ни х.... не умеешь- учи других! А тут целина непаханная....
  • Чтобы в России человеческий капитал стал главным, надо начинать не с клубов, а с законов, которые обеспечивают каждому гражданину защиту его человеческого достоинства, его свобод и прав, защиту его частной жизни. Если сам Турчак распоряжается своими подчиненными как рабами, он должен догадаться о чем речь, то что же ждать от нижестоящих и так по цепочке... Появляется только неуважение, неверие, озлобленность. Ходорковский сумел создать проабраз идеального управления предприятием и ВСЕМИ работниками, кончая уборщицами. У всех были достойные зарплаты, пенсионный фонд, льготы и много чего. И что с ним сделало государство? Если бы только он один пострадал, сотни работников лишились всего. Государству было плевать на судьбы людей, что впрочем не ново. У нас приветствуются воры и проходимцы, которые ДОЛЖНЫ нарушать законы, чтобы быть на крючке у государства. Чудес не бывает! Чтобы Россия стала цивилизованной страной, нужны другие люди, поколение Турчаков, к сожалению, должно уйти со сцены, а на это уйдет немало лет... Да еще, если они воспитанию своих детей в таком же духе и тенденция клановости во власти закрепиться, то, ребята, забудьте думать о возрождении России. Даже самые красивые постройки, такие как здания Газпрома и тому подобные, НИКОГДА не смогут сделать страну с гражданским обществом. Это только фасад, за которым сидит все та же развращенная, циничная, воровская власть!
  • русских слов не осталось-мекнеджер.HR-!!!??
  • "Кадры решают все" И. Сталин
  • псковитяночка
    Вихрова?????????
  • HR - это можно очень интересно перевести на русский.Наверное будет отражать сущность клуба.
  • Ольга
    Если никто действовать не будет, а все будут только критиковать, рассуждать и ждать подачек и наведения порядка сверху, то точно уже развивать будет нечего и некого. Радует появление самой идеи создания профессионального сообщества, наконец то во Пскове хоть кто то будет дружить и развиваться вместе, а не только противостоять и критиковать. Уже записалась и обязательно пойду на встречу, хочется самой влиять на дальнейшее развитие псковского региона и быть причиной, а не следствием!
  • Знающий
    Ребята, не связывайтесь Вы с Вихровой !!!!. Она сама наверняка не знает, что такое "HR" (человеческие ресурсы). Опыта работы не имеет, зато амбиций хоть отбавляй!
  • краун
    обидно, что мы ОПЯТЬ используем западные слова, когда мы вспомним о своём "великом и могучем"?
  • Это они нарочно, чтоб народу было понятнее, как теперь с человеческим ресурсом HRово обращаются.
  • А что, вместо этого английского ХэРэ нельзя просто написать "специалист по кадрам"?
  • Так благозвучнее :)
  • На ХР, на ХР...
  • ХР - хард ресет.
  • Х.Р-Клуб? Биг Харь-клуб,так благозвучнее)))
  • для 19.06.2009 22:25
    Успокойся уже, оставь свои русские слова для сказок и былин. Деловой язык и терминология вся английская. Только англо-саксы умеют профессионально работать и весь мир у них учится, и слова естественно от них перенимают. И правильно делают.
  • Предыдущему
    Так уж и "весь мир". Во Франции, к примеру, целый институт языка работает над переводом иностранных слов на родной французский. Потому что сбережение французского языка в этой стране является национальной идеей. Это только мы от английской "терминологии" млеем, хотя тут и мудрствовать нечего, всё легко переводится на великий и могучий.
  • не национальной идеей, а национальным помешательством, и деловые французы чихать хотели на эти переводы, вся деловая работа во Франции на английском языке, только правительство с ума сходит, все переводит...
  • Составителю программы клуба
    А компот!? (Кстати, как это будет по-англицки!) Хай! Ой..
  • Ну чем вам слово "кадровик" не угодило, деловые вы наши? Зачем эти дешёвые понты?
  • Темновест
    Эйчаровцы разных "процветающих" компаний будут дружить? Хм... А как же хедхантеры, добросовестная конкуренция и инсайдерская инфа? Службы безопасности в компаниях таких любителей дружить одобрят подобные затеи? Особенно все это актуально во время кризиса :)
  • сидаравна
    а у етым херавам клубу чаво иока херы бууть?
  • Темновесту Вам сайт hh.ru знаком? Общение профессионалов это норма! А тут еще и живое. Любой адекватный руководитель отнесется к этому положительно.На счет СБ загнули! ))))
  • Темновест
    знаком... только это совсем не при чем... Вам, возможно, видней... может у некоторых "уникальных" процветающих компаний и нет конкурентов? И они прям со всеми дружат... и заказы и подрядчиков друк другу передают :) ИМХО. Я не верю в то, что все руководители адекватны - раз. :) В то, что все "профессионалы" радостно и бескорыстно деляться с "коллегами" своими знаниями и наработками,добытыми непосильным трудом - два :) А про СБ луче спросите у СБ. Это уж где какая политика. ЗЫ: Прям так я и поверил, что эйчаровец какойнить крупной компании (где его обучали и дрючили) радостно принесет и выложит всем коллективыне договоры, механизмы сокращений увольнений, штатные расписания, должностные инструкции и трудовые договора, над которыми корпел годами, их разрабатывая :) НЕ ВЕРЮ! бывают к вашему сведению такие понятия, как ноу-хау, коммерческая и конфиденциальная информация... конечно руководитель лотка на рынке или киоска счебуреками - то это все не актуально... но там и эйчара нет обычно...
  • Темновест Я не верю в то, что все руководители адекватны - раз. :) Жжешь не по детски!!! Не адекватный руководитель (в бизнесе) очень быстро перестанет им быть. Прям так я и поверил, что эйчаровец какойнить крупной компании (где его обучали и дрючили) радостно принесет и выложит всем коллективыне договоры, механизмы сокращений увольнений, штатные расписания, должностные инструкции и трудовые договора, над которыми корпел годами, их разрабатывая Тут даже сказать не чего, общение професионалов состоит не том что бы слямзить какую ни будь бумажку. Хотя по вашей логике вот это целые порталы идиотов? hr-forum.r hr-portal.r Ваша безапелляционность убивает. бывают к вашему сведению такие понятия, как ноу-хау, коммерческая и конфиденциальная информация... Ноу-хау (от англ. know how — знать как) или секрет производства — оригинальные технологии, знания, умения, которые ещё не стали широко известны и могут быть предметом купли-продажи или использоваться для достижения конкурентного преимущества над другими людьми. Вы хоть термины изучите! Должностная инструкция ноу-хау ))))) Готов купить то что Вы курили втридорога!! К вашему сведению договорами и штатными расписаниями занимается как раз таки инспектор по кадрам или делопроизводитель. А у HR-менеджера другие функции.
Авторизуйтесь через социальную сеть для добавления комментария.

Информация, размещенная на сайте, предназначена для лиц, достигших 18-летнего возраста

Регистрационный номер СМИ ЭЛ № ФС77-76355 от 02.08.2019, выданный Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор).

Учредитель (соучредители): Администрация Псковской области, Автономная некоммерческая организация Издательский дом "МЕДИАЦЕНТР 60"

Контакты редакции:

Адреc180000, Псковская область, г. Псков, Ленина, д.6а

Телефон(8112) 72-03-40
Телефон/факс(8112) 72-29-00

Emailredactor@informpskov.ru

Главный редактор - Александр Юрьевич Машкарин, Креативный редактор — Алена Алексеевна Комарова

Прайс-лист на размещение рекламы и техтребования

Прайс-лист и техтребования на размещение рекламы в мобильной версии сайта

Реклама
на сайте
8(8112)56-36-11, +7(900)991-77-20, телефон/факс 8(8112)57-51-94
n.vasilieva@mh-pskov.ru

Рейтинг@Mail.ru