16 руководителей предприятий Бежаницкого района нарушили Трудовой кодекс РФ
Представление об устранении нарушений Трудового кодекса РФ вынесла прокуратура в адрес 16 руководителей предприятий, работающих на территории Бежаницкого района. Как сообщили корреспонденту ПАИ в прокуратуре Псковской области, по результатам рассмотрения представлений 10 человек, виновных в нарушении федерального закона, привлечены к дисциплинарной ответственности.
Нарушения Трудового кодекса страны выявила прокуратура Бежаницкого района при проведении проверки соблюдения трудового законодательства в части предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Было зафиксировано, что в некоторых организациях района отсутствуют графики отпусков, работники не извещаются в установленном порядке о времени начала отпуска. Всё это противоречит статье 123 Трудового кодекса РФ.
Данный документ предусматривает, что очерёдность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемых работодателем с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, но не позднее, чем за две недели до наступления нового календарного года. График отпусков обязателен как для каждого работника, так и для работодателя. О времени начала отпуска работник должен быть извещён под роспись, но не позднее, чем за две недели до его начала.
Вы не правы. У меня случалось так, что я работала, не зная, что уже отправлена в отпуск. В ответ на мое возмущение, работодатель заявляет, мол сама побеспокоиться должна была. (?!) Билеты на юг нужно купить за 45 суток, потом не всегда они есть, спланировать отпуск с супругом, и еще много каких обстоятельств. Да и по закону наши капиталисты могут давать непрерывно только 14 дней, а остальное хоть по 2 дня в месяц. Издевательство, правильно наказывают!
Во-во, и всё так - "полюбовно". Не должно быть с работодателем "любви". Загодя можно о чем угодно говорить, если работодателю надо, он все переиначит в один миг. А подчиненные униженно "договориваются". Есть права и обязанности сторон, а не "полюбовная договоренность".
Заняться нечем прокуратуре больше! Тоже мне нарушение - под роспись о точной дате отпуска бумажку иметь. Вообще эта фигня нужна самим БОЛЬШИМ предприятиям, чтоб спланировать отпуска без ущерба производства. Да и знать за 10 месяцев вперед, когда ты пойдешь в опуск 10 или 20 числа - фигня. Обстоятельства, даты путевок, погода в конце концов, всплывают ближе к теме.
Алексей, наверное, сам работодатель? Или Вам крупно повезло быть нужным и незаменимым специалистом, или быть родственником влиятельных людей. В остальных случаях "договариваться" не получиться, поверьте. Что такое "хороший" работодатель? Даже на госпредприятии бывают затруднения. Пример в этой статье. А что твориться у частников...
Работник не может пропустить свой отпуск, когда он о нем осведомлен. В моем примере, я по графику шла в августе, но "нужному" человеку захотелось в бархатный сезон. Меня не спросив отправили в июне, а я три дня на работу ходила. Естессно, ни билетов, ни путевки. Попробуй поспорь, ага...
Не хотите полюбовно, будет по бумажке-закону. А оно Вам (работнику) надо? Обстоятельства могут поменяться и всегда лучше быть взаимовежливым, чем собачиться. Возможно, мне повезло, но всегда, работодатель шёл навстречу. При этом все законы соблюдались до точки с запятыми.
Выходные к отпуску, отпуск к пенсии, пенсия после получения домовины в Орлецах.Я предприниматель, уже 15 лет не был в отпуске.Вот и позавидуйте...
Я понимаю, что вы предприниматель, что много работаете. Но почти во всем мире хозяин работает сколько ему нужно, а наемный работник выполняет свои обязанности за плату и в ограниченное время. А все эти договоры полюбовные только развращают отношения. Всегда приходится не работу делать, а начальнику нравится, угождать. В дамском коллективе еще хуже.