Об особенностях законодательства в сфере трудовой миграции напоминают полицейские псковичам

Необходимо строго соблюдать административное законодательство в сфере трудовой миграции, напоминают полицейские псковичам. Как сообщили Псковскому агентству информации в Управление по вопросам миграции УМВД России по Псковской области, за нарушение иностранными гражданами порядка осуществления ими трудовой деятельности предусмотрена административная ответственность по статье 18.10 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Кроме того, административная ответственность предусмотрена за незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства статьей 18.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

«Учитывая тот факт, что последствием незаконного привлечения к трудовой деятельности иностранного гражданина или лица без гражданства является наложение значительных по своей сумме административных штрафов либо административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток, актуальность данной темы не вызывает сомнений», - подчеркнули в управлении.

Так, привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у них разрешения на работу либо патента влечет наложение административного штрафа на юридических лиц от 250 тысяч до 800 тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок до девяноста  суток. При этом КоАП РФ предусматривает ответственность как за отсутствие патента (разрешения на работу), так и за работу вне пределов субъекта, на который выдан патент.

«Законодательство требует также осуществлять трудовую деятельность по должности, специальности или виду трудовой деятельности, указанной в патенте или разрешении на работу. Работодателю следует понимать, что иностранный гражданин со специальностью «каменщик», выявленный как работник в заведении общепита, является правонарушителем. Таким образом, залогом четкого исполнения действующего законодательства является максимальное соответствие записей в патенте, трудовом договоре и фактически исполняемой работе», - пояснили в ведомстве.

Отмечается, что ранее законодательством напрямую устанавливалась ответственность только за факт неуведомления компетентных органов, то есть несвоевременное уведомление не являлось основанием для привлечения к ответственности. Сейчас в качестве состава административного правонарушения рассматривается нарушение срока, порядка и формы соответствующего уведомления. 

«Нарушение установленного порядка и формы уведомления о заключении или прекращении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух до пяти тысяч рублей, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом. На должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей. На юридических лиц - от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток», - сообщили в управлении по вопросам миграции.