Псковские HR-специалисты хотели бы иметь инструмент для расчёта зарплаты, исходя из текущей ситуации на рынке

Почти половина псковских HR-специалистов (48%) хотели бы иметь инструмент, позволяющий рассчитывать заработные платы на основе реальных показателей на рынке. Об этом сообщает рекрутинговый портал HeadHunter, который провёл опрос местных специалистов по кадровой работе.

В ходе опроса респондентам было предложено представить работу HR-специалиста через 10 лет. Большинство опрошенных представляет себе полную или частичную автоматизацию HR-процессов в будущем. В связи с чем одни предсказывают исчезновение профессии HR-специалиста как таковой, поскольку вся работа, связанная с подбором и удержанием, ляжет людей на плечи информационных систем. Кто-то считает, что HR-профессионалы перевоплотятся в HR-аналитиков, которые будут выходцами из IT-сферы, а кто-то - что HR-специалисты модифицируются в простых помощников по построению карьеры для сотрудников компании. Есть и те, кто, напротив, полагают, что произойдет усиление роли HR-специалиста: такие сотрудники станут первыми лицами компании, будут принимать управленческие решения и войдут в топ-менеджмент. 

Примерно треть опрошенных отметили, что неоценимый вклад в работу HR-отдела в будущем внесло бы создание системы, анализирующей эффективность разных каналов рекрутинга. Столько же респондентов заявили, что эффективность их работы повысил бы удобный и доступный инструмент для быстрого тестирования вербальных и математических способностей кандидата. 

Чуть меньше трети опрошенных хотели бы, чтобы в их распоряжении была возможность на регулярной основе отслеживать настроения сотрудников. Порядко четверти участников опросы высказали заинтересованность в том, чтобы программисты дали им возможность эффективно анализировать траты по разным инструментам подбора кандидатов.

Опрос проводился среди 310 представителей компаний в августе 2015 года.