38% псковичей не уходят из компании даже после подачи заявления об увольнении

Рекрутинговый портал HeadHunter решил выяснить, что происходит с людьми после того, как они напишут заявление на увольнение: жалеют ли они о своем решении, многие ли пытаются «отыграть» все назад, и что их держит на старой работе.

Как сообщили Псковскому агентству информации в пресс-службе компании, что более половины сотрудников компаний в Псковской области (73%) испытывают чувство сожаления, увольняясь из компании. Чаще всего грусть бывает вызвана нежеланием расставаться с коллегами, ставшими очень близкими за время работы. Кроме того, в каждом третьем случае причиной сожаления становится любимая и уже привычная работа.

Отрабатывая положенные перед увольнением две недели, каждый четвертый начинает сомневаться в том, правильное ли решение он принял. 38% сотрудников после раздумий решили остаться, даже несмотря на уже написанное заявление об увольнении.

Те же, кто вопреки желанию остаться, все же уходит, говорят, что уже приняли другое предложение, либо просто стеснялись сказать руководителю, что передумали – это почти каждый четвертый среди тех, кто хотел остаться.

Лишь 16% респондентов признались, что сотрудника на замену компания нашла еще во время его работы, однако почти для каждого пятого это стало финальной точкой в решении об увольнении – 24% отметили, что если бы компания не нашла нового сотрудника, они могли бы передумать и остаться работать в компании. 

Более половины сотрудников считают, что работникам стоит на законодательном уровне предоставить право передумать насчет своего увольнения вплоть до последнего рабочего дня.