Псковичи рассказали, кого из коллег считают бездельниками и почему

Псковичи рассказали, кого из коллег считают бездельниками и почему. Как сообщили Псковскому агентству информации в компании Headhunter, 62% респондентов с лёгкостью могут назвать кого-то из своих коллег бездельником.

Критерии оценки безделья у псковичей таковы: «они курят по два раза в час, постоянно посещают в Интернете сайты, не относящиеся к работе, болтают в коридорах с другими коллегами, много говорят по телефону на личные темы»; «она целыми днями сидит в интернет-магазинах одежды, а когда подходишь – резко сворачивает окно»; «начальник никогда не отвечает на письма, ссылаясь на большую занятость, при этом уходит с работы не позже 6 часов и все время такой цветущий и загорелый».

Были и ещё несколько критериев для определения лентяев: «Мы вместе ничего не делаем»; «Он сам мне сказал»; «Веду контроль за персоналом через скрытые камеры»; «Этот сотрудник постоянно перекладывает свои дела на других, сам ходит по кабинетам, чтобы просто с кем-то поговорить, «убить» время. При этом, когда начинаешь спрашивать о его делах, моментально выдает «все сделано, все отправлено еще вчера» и под каким-либо предлогом сбегает»; «Заснул на рабочем месте и упал с грохотом»; «Увидела, как во время работы раскладывает пасьянс, (а неотложные дела были)».

Представители сферы финансов чаще остальных замечают коллег-лодырей (73%). На втором месте по количеству бездельников (либо по уровню наблюдательности) сфера искусства и масс-медиа – 68% представителей этой отрасли видят безделье коллег. На третьем месте – снабжение и закупки (63%).

Меньше всего бездельников в сфере науки и образования (35%), однако в то же время, именно в этой сфере люди больше всего затрудняются с ответом. Возможно, людям просто тяжело следить за коллегами (не сидят все в одном офисе/часто работают удаленно), либо тяжело понять суть работы коллеги.

42% респондентов считают, что халатное отношение к работе кого-либо из сотрудников отдела сильно демотивирует остальных работников. Кроме того, треть сотрудников уверены, что по вине выявленных бездельников падает эффективность всего отдела.

Несмотря на раздражение, мало кто решается донести информацию до начальства: только  каждый десятый сотрудник обращался к руководству с просьбой решить вопрос, в то время как у четверти респондентов такая идея, зародившись, так и не воплотилась в жизнь.