Молодые специалисты в Псковской области хотят получать 18 тысяч рублей — результат исследования

В Псковской области выпускники рассчитывали этим летом на среднюю заработную плату в размере 18 тыс. рублей. Такой результат получила компания HeadHunter по Северо-Западу, исследовав резюме, размещенные на ее сайте. Об этом Псковскому агентству информации сообщили в пресс-службе компании.

Больше трети молодых специалистов Псковской области размещали свои резюме в профессиональной области «Продажи» (40%). Также в пятерку наиболее предпочтительных сфер вошли «Административный персонал» (29% резюме), «Туризм, Гостиницы, Рестораны» (21,4%), «Консультирование» (20,7%) и «Маркетинг, Реклама, PR» (20%). При этом сильной конкуренции в сфере «Начало карьеры» не было – этим летом на одну вакансию в регионе приходилось около 2,4 резюме.

В тот же период работодатели больше всего ждали бывших студентов в сфере «Продажи», в ней было размещено 59% вакансий. Также наибольшее количество вакансий было отмечено в таких отраслях, как «Финансы, Банки, Инвестиции» (39%), «Маркетинг, Реклама, PR» (22%), «Консультирование» (14%) и «Строительство, Архитектура» (8,4%). Средний уровень зарплаты для молодых специалистов на основе вакансий, опубликованных на hh.ru с начала лета в сфере «Начало карьеры, студенты», составил 21 тыс. рублей.

14,3% молодых соискателей уже имеют опыт работы от 1 года до 3 лет. Однако отсутствие какого-либо опыта отмечается у большинства кандидатов – больше чем в 75% случаев. В пятерку наиболее часто указываемых в резюме иностранных языков среди выпускников в Псковской области вошли английский (78%), немецкий (18%), французский (4,3%), итальянский, испанский и голландский (по 1,4% каждый).

«В рамках этого возрастного диапазона - 21-23 года - молодежь очень разная. Есть активные молодые люди, настроенные на карьеру в иностранных компаниях или на собственный бизнес. На другом полюсе – молодежь с минимальными карьерными амбициями. Часто у выпускников на слуху известные бренды и простые пожелания к работодателю – зарплата, близкий по возрасту коллектив. Однако после получения небольшого опыта работы молодые люди имеют более отчетливые требования – хочется, чтобы задачи были интересные, а корпоративная жизнь и отношения в коллективе давали возможность оставаться собой и сохранять время для личных увлечений. Также у современных выпускников как ярких представителей поколения Y проявляется антипатия к иерархии и безапелляционным правилам, больше акцент на самоуважение, равноправие, свободу самовыражения и право влиять на происходящее. Для них это важно. Если говорить о «склонностях» представителей этого поколения, то преимущественно это технологичные направления (IT, телеком, интернет); яркие коммуникативные сферы – маркетинг, PR, реклама, туризм, продажи; «тусовочные» рабочие места – линейный персонал в фастфуд-сетях, Horeca, ритейле. Работодатели сегодня чаще всего предъявляют к недавним студентам довольно стандартный набор требований: внимательность, обучаемость, коммуникабельность, ответственность, грамотная устная и письменная речь, активная жизненная позиция и знание ПК на уровне пользователя», - прокомментировала директор HeadHunter по СЗФО Юлия Сахарова.

В ходе исследования были проанализированы 182 вакансии и 440 резюме, созданных на портале hh.ru работодателями и соискателями Псковской области в период с 1 июня по 11 августа 2014 года.