Трудовая инспекция напоминает псковским старшеклассникам и студентам, как правильно устроиться на временную работу

В июне, когда подходят к концу экзамены, старшеклассники и студенты думают о том, где и как заработать – многие хотят потрудиться в каникулы, отметили в пресс-службе Государственной инспекции труда в Псковской области.

Трудовые взаимоотношения с лицами моложе 18 лет имеют свои особенности, а именно - ограничения, которые должны соблюдать работодатели.

Нормы, регулирующие труд несовершеннолетних, содержатся в главах 63, 65, 70, 92, 94, 265, 268, 271 Трудового кодекса РФ. В соответствии с ТК РФ, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. С учащимся, достигшим 14 лет, можно заключить трудовой договор для выполнения работы в свободное от учебы время при согласии одного из родителей (попечителя) и органа опеки.

«Молодые сотрудники, особенно если они пришли работать временно, всегда в зоне повышенного риска. Они плохо знают свои трудовые права. Нередко случается, что отработав месяц-другой несовершеннолетние работники остаются без зарплаты. Неоформление письменного договора (который должен заключаться и при временном трудоустройстве) автоматически ставит подростка в условия нелегального работника. Это чревато нарушением прав молодого человека, и прежде всего повышает риск не получить заработанные деньги», - отметили в инспекции.

Письменный договор, запись в трудовой книжке, приказ о зачислении на работу позволят старшеклассникам и студентам заработать, если они хотят потрудиться в каникулы.

Несовершеннолетние не могут работать полный рабочий день. Трудовой кодекс чётко прописывает порядок для молодежи: работники до 16 лет должны трудиться не более 24 часов в неделю, 16-18-летние - не более 35 часов в неделю. Регламентируется и время рабочего дня: для 15-16-летних смена должна быть не более 5 часов, для 16-18-летних - 7 часов.

Зарплата молодых работников выплачивается за фактически отработанное время. Поскольку несовершеннолетние работники не вырабатывают полную норму рабочего времени и нормы труда, то их заработная плата может быть ниже размера минимальной заработной платы, если работодатель не установил доплату.