Самыми счастливыми на работе себя считают псковские начальники

Служба исследований HeadHunter Северо-Запад провела опрос среди работников компаний Пскова и выяснила, что счастливы на работе чуть более трети из них.

Как сообщили Псковскому агентству информации в пресс-службе компании, по сравнению с результатами опроса четырехлетней давности значимых изменений в восприятии не произошло. Если в 2010 году счастливыми в офисных стенах себя ощущали 29% опрошенных, то сейчас их доля выросла лишь на 4%. Стоит отметить, что самыми счастливыми на работе оказались представители высшего руководства и топ-менеджеры (55%) в противовес среднему менеджменту и рядовым специалистам. В разрезе профобластей самые счастливые - работники научной сферы (61%) и представители туристического бизнеса (54%). Интересно, что работники сферы "Искусство, развлечения, масс-медиа" испытывают это светлое чувство при исполнении должностных обязанностей реже всего (21%).

В большинстве случаев сотрудников компаний делает счастливыми сама трудовая деятельность (51%), коллеги (50%) и осознание собственной самореализации (48%). 41% переполняет радость, потому что им платят высокую зарплату, 36% – потому что работодатель создал для них комфортные условия труда, а еще столько же – потому что чувствуют, что занимаются значимым и ответственным делом.

С учетом того что счастливыми респондентов делает в первую очередь сама работа, вполне логично, что их ежедневная деятельность во многом влияет на эмоциональное состояние. Так, только 7% указавших, что они недовольны работой, тем не менее, чувствуют себя счастливыми, в то время как 44% удовлетворенных своим занятием испытывают чувство радости в труде. И все же 43% опрошенных, несмотря на позитив, получаемый от работы, все равно счастливыми себя не ощущают.

Что же огорчает таких работников и делает их несчастными? В первую очередь отсутствие профессионального развития (56%) и невысокая зарплата (53%). Также виной может служить сама угнетающая деятельность, осознание бесполезности своего занятия, некомфортные условия труда, плохие отношения с коллегами и начальством и не только.

Сделать сотрудника чуть более счастливым во многом может и сама компания, не затрачивая при этом значительных материальных ресурсов. Так, например, 33% опрошенных утверждают, что уважительное отношение работодателя к их труду позволяет им чувствовать себя счастливыми. Кроме того, радость доставляют премии за достижения в работе (25%), забота компании о комфортных условиях труда (38%) и достойная зарплата (44%).

И, хотя чувствующих себя счастливыми в работе не так уж и много – всего треть, целых 35% из них променяли бы свою удовлетворенность и гармоничное эмоциональное состояние на более высокую зарплату.