Ушедшие в отпуск на майские праздники отдохнут дольше

Работники, отпуск которых приходится на праздничные дни, задаются вопросом, как повлияет праздник на сумму отпускных, на какой период после праздников продлится отпуск. Государственная инспекция труда в Псковской области поделилась информацией на этот счёт. 

Если на период отпуска работника выпадает праздничный день, то он в календарную продолжительность отпуска не входит, но при этом продлевает период отдыха работника. То есть количество дней отпуска остаётся прежним, а количество дней отдыха увеличивается.

Бывают случаи, когда первый день отпуска работника приходится на праздничный нерабочий день. Трудовым кодексом РФ не запрещено указывать первым днём отпуска праздничный день. Но в такой ситуации этот день работодатель пропустит и начнёт отсчёт дней отпуска со следующего дня. Отпускные же будут начислены на то количество дней отпуска, сколько указано в приказе согласно графику отпусков, хотя фактически отдыхать вы будете больше.

Как влияют на отпуск дни, ставшие в мае выходными из-за переноса? При совпадении дня праздника с выходным переносится не сам праздник, а выходной день. Отпуск на этот день не продлевается.

По факту праздничным днём является только 1 мая, так как это воскресенье, день отдыха перенесён на 2  мая. А на 3 мая день отдыха перенесён с 1 января. Поэтому если отпуск работника совпадает с указанными длительными выходными, его отдых будет продлён только на 1 день.

Таким образом, отдых продлевается только на количество праздничных дней, выпавших на период отпуска, но не их переносов. Дни, ставшие выходными из-за переноса, просто входят в число дней отпуска. И за них начисляются отпускные как за обычные выходные дни.