Эксперт: Люди боятся, что их не пригласят на собеседование из-за возраста

Из 8,5 тыс. опрошенных сотрудников российских и зарубежных компаний 48% начинают чувствовать конкуренцию со стороны более молодых коллег уже после 41 года, а после 50 лет процент тех, кто чувствует дискриминацию по возрастному признаку, вырастает до 58%. Об этом пишет газета «Известия» со ссылкой на данные рекрутинговой компании Antal Russia.

 «В среднем мы устраиваем 1% людей старше 50 лет в год. Это очень мало. Люди боятся, что их не пригласят на собеседование из-за возраста, поэтому скрывают дату рождения», — пояснила руководитель финансовой практики рекрутинговой компании Antal Russia Ангелина Воскресенская.

Кроме того, проректор Академии труда и социальных отношений Александр Сафонов отметил, что у большинства госкомпаний при найме установлена планка для соискателей — 40 лет.